Temario

1. Facultad de organización y dirección del empleador. Integración.

2. Facultad reglamentaria del empleador. Notificación. Modelo. Importancia.

3. Facultad del Empleador de modificar el contrato de trabajo:

3.1. Supuestos: cambio de tareas, cambio del lugar prestacional, rebaja de salarios, cambio de categoría, cambio de jornada. Límites. Medidas cautelares, ¿cuándo es posible?

3.2. El avance de la jurisprudencia en las distintas causales objetivas.

3.3. Los cambios como sanciones disciplinarias. Prohibición.

4. El poder disciplinario:

4.1. Notificación de sanciones y requisitos de legitimidad operativa. Proporcionalidad. Contemporaneidad. Justa causa. Plazos.

4.2. Necesidad de aplicar escalas correctivas graduales (de menor a mayor).

4.4. ¿Cómo actuar frente a la negativa de notificación del trabajador?

4.5. Alternativas. La intervención notarial.

4.6. La cuestión del domicilio.

5. Visión práctica general de determinados incumplimientos y tipos de sanción:

5.1. Inasistencias sin aviso y faltas de puntualidad.

5.2. Agresión a compañeros o superiores jerárquicos. Riñas e insultos.

5.3. Estado de ebriedad y consumo de drogas.

5.4. Pérdida de confianza.

5.5. Comisión de delitos. ¿Despido con justa causa operativo o deber de esperar la sentencia del juez en lo penal?

5.6. Disminución del rendimiento. Falta de colaboración.

5.7. Concurrencia desleal.

5.8. Violación de los controles de salida.

5.9. Uso indebido del correo electrónico e Internet.

Modelos de sanciones.

Otras consecuencias medulares de cada instituto.

6. Suspensión precautoria o cautelar:

6.1. El sumario interno.

Extremos normativos y fallos de jurisprudencia actualizados.

Modelos prácticos de notificaciones laborales.


Disertante:

Alberto Chartzman Birenbaum
Abogado Licenciado en Relaciones Humanas. Docente, conferencista, autor y consultor. Doctor en Derecho del Trabajo, Previsión Social y Derechos Humanos. Magister en Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Relaciones. Internacionales del Trabajo. Ver CV

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cómo accedo al curso?

Una vez confirmado el pago, recibirá en su casilla un mail con los datos de acceso al Campus Virtual durante día hábil. A partir de ese día usted tendrá 30 días para poder ingresar y tener habilitado el curso.

¿Cómo es la modalidad y cuánto dura?

La modalidad de cursada es completamente a distancia y dura 3 horas aproximadamente. Una vez colocados los datos de acceso e ingresado al campus, podrá ingresar al material audiovisual de las clases divididas en módulos. Las clases no son en vivo, por ende usted podrá ingresar en el momento que quiera y puede volver a verlas mientras esté activo el campus. Las clases cuentan con videos explicativos del docente y material de lectura complementario.

Por otro lado, usted podrá comunicarse internamente con un moderador ante cualquier consulta técnica que pueda llegar a tener.

¿Se entrega certificado?

Para aprobar los cursos no es necesario realizar ningún exámen. Una vez recorrido el material autovisual, se extenderá un certificado en formato digital, acreditando la participación del curso, el cual podrá ser descargado desde la plataforma una vez cumplidas las condiciones de certificación que se detallan allí.

PRECIO

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Acceso y caracterísitcas:  Tendrás acceso al curso durante 30 días a partir de la fecha de la inscripción
Fecha de grabación del curso: 23/11/2016
Duración: 3.00hs.