La sanción del DNU 367/2020 considerando al COVID-19 como enfermedad laboral no listada ha dado origen a varios debates y controversias. Más allá de ello, en este paper el autor se propone analizar algunos casos y situaciones que podrían producirse en medio de la pandemia con los trabajadores que realicen actividades -esenciales o no-, a fin de determinar a quiénes alcanza la protección de la cobertura impuesta por la nueva norma, planteando además, la necesidad de incorporar otras enfermedades laborales que aún no han sido incorporadas al listado como es el caso del “burnout”.