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COVID-19 Implicancias de la Emergencia Sanitaria en el Derecho del Trabajo. ¿Cómo influyen las nuevas medidas en la actividad laboral y en las empresas?

 

DIRECCIÓN:  María Inés Abarrategui F.

EDITORIAL:  elDial.com
AÑO:   2020
FORMATO: PDF
PAGINAS:  146

 

La pandemia por la enfermedad infecciosa del coronavirus, conocida como Covid-19, se ha expandido en todo el mundo, desde finales del 2019. Y, particularmente, desde inicios del mes de marzo ha llegado a la Argentina, generando una situación de emergencia sanitaria, con grandes repercusiones en las diversas esferas jurídicas, entre ellas, el Derecho del Trabajo.

A partir del 20 de marzo, fecha en que se publicó en el Boletín Oficial de la República Argentina el DNU 297/2020, se dispuso el “aislamiento social preventivo y obligatorio”, el cual fue postergándose sucesivamente, con el propósito de proteger la salud pública. Desde entonces surgieron distintas novedades normativas, orientadas a paliar los efectos de la pandemia. Entre ellas, se incluyen medidas para la desinfección de los espacios laborales, para reglar las licencias especiales por el confinamiento, para cuidar la salud del personal de riesgo y, también, para evitar la propagación de la enfermedad.

Inevitablemente, un sinnúmero de efectos negativos repercutió en las diferentes actividades de la economía del país, como consecuencia de las medidas públicas adoptadas por esta gran afección.

En esta edición publicamos una recopilación de artículos, que diversos especialistas en la materia laboral escribieron con posterioridad a la sanción del DNU en cuestión. Más allá de las temáticas precitadas, se analizan otras cuestiones como el teletrabajo, el síndrome del desgaste profesional o "burn-out”, las suspensiones y desvinculaciones por causas económicas, la prohibición de los despidos, la creación del “Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y a la Producción”, los protocolos dispuestos para los profesionales de la salud para garantizar la seguridad en el empleo y en la prestación de labores, la cobertura de las ART a la enfermedad provocada por el coronavirus, los inconvenientes que se han presentado en el marco de las notificaciones epistolares entre trabajadores y empleadores, entre otros puntos elementales de este rubro.

También, abordamos el caso de las vacaciones en este escenario de aislamiento, ¿es posible otorgar a un trabajador el período de "licencia anual paga" durante el plazo de cuarentena obligatoria? ¿Qué sucede con las vacaciones en curso y con el “goce efectivo” de las mismas?

Finalmente, en el contenido incorporamos las normas más relevantes, lineamientos prácticos y modelos de escritos, aplicables en este escenario especial. El mismo se dividirá en las siguientes temáticas:

  • AISLAMIENTO SOCIAL, LICENCIAS Y VACACIONES
  • DESPIDOS Y SUSPENSIONES
  • EMERGENCIA, TRABAJO Y PRODUCCIÓN
  • PROFESIONALES DE LA SALUD
  • RIESGOS DEL TRABAJO
  • TRABAJO CONECTADO REMOTO. TELETRABAJO
  • TRÁMITES Y COMUNICACIONES LABORALES

Agradecemos a cada uno de los autores, quienes elaboraron rápidamente sus artículos, ante las vertiginosas modificaciones normativas resultantes de la emergencia.

 

INDICE 

 

 

VER EBOOK SEGUNDA PARTE - COVID-19 Implicancias de la Emergencia Sanitaria en el Derecho del Trabajo. Segunda parte: Repercusiones de las medidas adoptadas en la emergencia ¿Que aspectos pueden pronosticarse para el futuro? 

VER COMBO (PARTE I + PARTE II)

E book: COVID-19 Implicancias de la Emergencia Sanitaria en el Derecho del Trabajo

€5,88
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COVID-19 Implicancias de la Emergencia Sanitaria en el Derecho del Trabajo. ¿Cómo influyen las nuevas medidas en la actividad laboral y en las empresas?

 

DIRECCIÓN:  María Inés Abarrategui F.

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AÑO:   2020
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PAGINAS:  146

 

La pandemia por la enfermedad infecciosa del coronavirus, conocida como Covid-19, se ha expandido en todo el mundo, desde finales del 2019. Y, particularmente, desde inicios del mes de marzo ha llegado a la Argentina, generando una situación de emergencia sanitaria, con grandes repercusiones en las diversas esferas jurídicas, entre ellas, el Derecho del Trabajo.

A partir del 20 de marzo, fecha en que se publicó en el Boletín Oficial de la República Argentina el DNU 297/2020, se dispuso el “aislamiento social preventivo y obligatorio”, el cual fue postergándose sucesivamente, con el propósito de proteger la salud pública. Desde entonces surgieron distintas novedades normativas, orientadas a paliar los efectos de la pandemia. Entre ellas, se incluyen medidas para la desinfección de los espacios laborales, para reglar las licencias especiales por el confinamiento, para cuidar la salud del personal de riesgo y, también, para evitar la propagación de la enfermedad.

Inevitablemente, un sinnúmero de efectos negativos repercutió en las diferentes actividades de la economía del país, como consecuencia de las medidas públicas adoptadas por esta gran afección.

En esta edición publicamos una recopilación de artículos, que diversos especialistas en la materia laboral escribieron con posterioridad a la sanción del DNU en cuestión. Más allá de las temáticas precitadas, se analizan otras cuestiones como el teletrabajo, el síndrome del desgaste profesional o "burn-out”, las suspensiones y desvinculaciones por causas económicas, la prohibición de los despidos, la creación del “Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y a la Producción”, los protocolos dispuestos para los profesionales de la salud para garantizar la seguridad en el empleo y en la prestación de labores, la cobertura de las ART a la enfermedad provocada por el coronavirus, los inconvenientes que se han presentado en el marco de las notificaciones epistolares entre trabajadores y empleadores, entre otros puntos elementales de este rubro.

También, abordamos el caso de las vacaciones en este escenario de aislamiento, ¿es posible otorgar a un trabajador el período de "licencia anual paga" durante el plazo de cuarentena obligatoria? ¿Qué sucede con las vacaciones en curso y con el “goce efectivo” de las mismas?

Finalmente, en el contenido incorporamos las normas más relevantes, lineamientos prácticos y modelos de escritos, aplicables en este escenario especial. El mismo se dividirá en las siguientes temáticas:

  • AISLAMIENTO SOCIAL, LICENCIAS Y VACACIONES
  • DESPIDOS Y SUSPENSIONES
  • EMERGENCIA, TRABAJO Y PRODUCCIÓN
  • PROFESIONALES DE LA SALUD
  • RIESGOS DEL TRABAJO
  • TRABAJO CONECTADO REMOTO. TELETRABAJO
  • TRÁMITES Y COMUNICACIONES LABORALES

Agradecemos a cada uno de los autores, quienes elaboraron rápidamente sus artículos, ante las vertiginosas modificaciones normativas resultantes de la emergencia.

 

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