Curso: LIQUIDACIONES LABORALES TRAS LA LEY 27.802.
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🎓 LIQUIDACIONES LABORALES TRAS LA LEY 27.802
El acto de liquidar: criterios prácticos para el cálculo, la actualización y el cobro de créditos laborales
👨⚖️ A cargo de
Julián G. Cosso
🏛️ Editorial: elDial.com
📅 Fecha de grabación: julio de 2026
⚖️ Categoría: Laboral
⏱️ Duración: 2 h 14 min
📝 Sinopsis
¿Sabés liquidar bien un despido bajo la Ley 27.802?
La reforma cambió las tres variables que definen el resultado: la base del art. 245, la fórmula de actualización del art. 276 y el modo de cobro del art. 277.
🎯 ¿Qué vas a lograr con este curso?
🔹 Diagnóstico inmediato del régimen aplicable
Identificá en segundos si el caso se rige por la nueva ley, por el régimen anterior o por el transitorio del art. 55, y evitá el error que hoy invalida más planillas en la práctica.
🔹 La nueva base del art. 245, sin margen de duda
Dominá qué se computa y qué queda afuera —SAC, vacaciones, premios no mensuales—, la regla de habitualidad y el piso del 67 % que muchos siguen ignorando.
🔹 Actualización e intereses con criterio defendible
Aplicá IPC más 3 % anual con una interpretación sólida frente a las divergencias jurisprudenciales que ya aparecen en Cámara.
🔹 Estrategia para juicios en trámite
Conocé las particularidades del régimen transitorio y las herramientas para abordar liquidaciones en expedientes ya iniciados.
🔹 Planillas y checklists listos para usar
Llevate modelos de liquidación paso a paso, catálogo de errores frecuentes y checklist de cierre para no cometer los desaciertos que hoy se repiten en el fuero.
Una capacitación 100 % práctica, pensada para que salgas de la clase con la planilla armada y el criterio consolidado para defenderla.
📚 Temario
Módulo introductorio – Encuadre temporal: qué régimen aplica
El primer error de liquidación es aplicar el régimen equivocado. Antes de calcular, hay que ubicar el caso.
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La fecha de extinción como hecho dirimente: regímenes anterior y posterior al 6 de marzo de 2026; irretroactividad de los derechos ya devengados.
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Tres situaciones a distinguir: despido nuevo, crédito devengado bajo el régimen anterior y juicio en trámite.
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Mapa de vigencias escalonadas: vigencia general (6 de marzo de 2026), Fondo de Asistencia Laboral (pendiente) y contribuciones de obras sociales (2027 y 2028).
Módulo 1 – La nueva base del art. 245: qué cambió y qué no cambió
La tarifa se mantiene; lo que cambia es la composición de la base.
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Lo que se mantiene: un mes de remuneración por año de servicio o fracción mayor de tres meses, y el tope de tres veces el promedio del convenio colectivo aplicable.
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Lo que cambia: la base pasa a ser la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año.
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La regla de habitualidad: conceptos percibidos en al menos seis de los últimos doce meses.
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Remuneraciones variables: promedio más favorable entre los últimos seis meses y el último año.
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Qué dejar de computar: el sueldo anual complementario, las vacaciones y los premios no mensuales.
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El nuevo piso del 67 % de la remuneración calculada frente a la aplicación del tope.
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Checklist de rubros computables y no computables, y cómo documentar la exclusión en la planilla.
Módulo 2 – La liquidación final completa
Cómo se arrastra la nueva base al resto de los rubros, donde se cometen los errores de doble cómputo.
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Preaviso, integración del mes de despido, SAC proporcional y vacaciones no gozadas con su SAC: impacto de la nueva base en cada rubro.
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Supuestos con cálculo propio: contrato a plazo fijo (art. 95) y cómputo de antigüedad en el reingreso (art. 18, límite de dos años).
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Multas y agravantes vigentes y derogados; la presunción por falta de registración (art. 55 LCT) y su incidencia en la cuantificación. Agravamiento del art. 245 bis.
Módulo 3 – Actualización e intereses: el corazón del litigio en el nuevo cálculo
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La fórmula del nuevo art. 276: IPC Nivel General del INDEC más una tasa del 3 % anual, desde que cada suma es debida y hasta el efectivo pago.
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Las interpretaciones de la fórmula y la elección de un criterio defendible en la planilla.
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Alerta práctica: la divergencia entre las lecturas del accesorio como tasa anual o mensual en la jurisprudencia reciente.
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La calculadora de créditos laborales del BCRA.
Módulo 4 – Juicios en trámite: el régimen transitorio del art. 55 de la Ley 27.802
Para el grueso de los expedientes vigentes, que no se liquidan por el art. 276 puro, salvo criterio en contrario del juez.
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La regla transitoria: tasa pasiva del BCRA, con techo (IPC más 3 % anual) y piso (67 % del cálculo del art. 276).
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Liquidación concreta en expedientes ya iniciados y cotejo de los dos resultados.
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El planteo de inconstitucionalidad: precedente Valdez c. Cintioni y antecedentes del fuero; estrategia de ataque al art. 55 dejando el art. 276 como piso.
Módulo 5 – El cobro: pago en cuotas y FAL (art. 277)
La liquidación no termina en la sentencia; hay que liquidar el modo de pago.
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Pago en cuotas del art. 277: hasta seis cuotas para grandes empresas y hasta doce para MiPyMEs, ajustadas conforme el art. 276.
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Liquidación de cada cuota y del saldo insoluto.
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El Fondo de Asistencia Laboral: contribuciones sobre la misma base que las contribuciones patronales al SIPA e incidencia en la liquidación.
Módulo 6 – Taller práctico de armado de liquidación
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Caso testigo 1: despido sin causa posterior al 6 de marzo de 2026; planilla completa con la nueva base y el art. 276.
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Caso testigo 2: expediente en trámite; aplicación del art. 55 y cotejo de techo y piso.
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Qué no contemplar: catálogo de errores frecuentes (SAC en la base, tasa activa pura, doble actualización, omisión del piso del 67 %, cuotas sin ajuste).
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Checklist final con jurisprudencia.
📥 Material y recursos
📎 Material complementario descargable: Sí
🎓 Certificado por la USAL: Sí
📝 Test de evaluación: Sí
🔎 Temas destacados
Ley de Modernización Laboral · Liquidación de indemnizaciones · Cálculo de créditos laborales · Artículo 245 LCT · Actualización de créditos laborales · Artículo 276 LCT · Errores de liquidación laboral · Cálculo de intereses laborales · Taller práctico de liquidación · Planilla de cálculo laboral · Calculadora de créditos BCRA · Pago en cuotas (art. 277) · Fondo de Asistencia Laboral (FAL) · Fórmula IPC
🔗 También podés complementarlo con
Este curso puede complementarse o adquirirse en combo con el libro de Julián G. Cosso, “Ley 27.802. Ley de Modernización Laboral comentada”, o con el curso:
“ACTUALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL POST LEY 27.802. Impacto práctico en la LCT, regímenes especiales y litigiosidad laboral. De la Ley Bases a la Modernización Laboral”, de Julián G. Cosso.
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PREGUNTAS FRECUENTES
¿Acceso? Recibirás los datos del Campus Virtual en 24hs hábiles. Habilitado por 30 días.
¿Modalidad? Totalmente a distancia, clases grabadas disponibles las 24hs.
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