ACTUALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL POST LEY 27.802.

Impacto práctico en la LCT, regímenes especiales y litigiosidad laboral. De la

Ley Bases a la Modernización Laboral

A CARGO DE: DE: Julián G. Cosso
EDITORIAL: elDial.com
FECHA DE GRABACIÓN: ABRIL 2026
CATEGORÍA: LABORAL
DURACIÓN: 1 HORA Y 23 MINUTOS

SINOPSIS:

La Ley de Modernización Laboral ha cambiado las reglas del juego. Hay cuestiones que no

están claras y dan lugar a interpretaciones opuestas. En este escenario, la capacitación no

es opcional: es una necesidad competitiva.

Por eso diseñamos este curso práctico, para que puedas entender los artículos y puntos

clave, anticipar los posibles conflictos y asesorar a tus clientes con seguridad.

TEMARIO

Módulo 1 – Ejes estructurales de la nueva Ley 27.802

● Ámbito de aplicación y relación con la LCT, la Ley Bases y regímenes especiales-

● Qué se deroga, qué se sustituye y qué permanece vigente-

● Principios rectores: norma más favorable, irrenunciabilidad, interpretación y

aplicación de la ley tras la nueva redacción.

● Nueva configuración de la presunción de contrato de trabajo (art. 23 LCT reformado)

y exclusiones expresas: independientes, plataformas, contrataciones con factura y

bancarización del pago.

Módulo 2 – Configuración del vínculo: dependencia, autonomía y regímenes híbridos

● Redefinición de la presunción de dependencia y parámetros para acreditar

autonomía.

● Trabajadores independientes con colaboradores y prestadores de plataformas:

alcances del régimen y zonas grises

● Nuevas reglas sobre intermediación, tercerización y responsabilidad solidaria de la

empresa usuaria (art. 29 reformado).

● Deberes de control documental y responsabilidad de la empresa usuaria.

● PRÁCTICA profesional: riesgos de fraude y criterios probatorios en juicio: prueba de

autonomía, bancarización, facturación, registros y presunciones judiciales.

Módulo 3 – Contratación laboral: modalidades, jornada y organización del trabajo

● Contratos a plazo fijo, eventual, por equipo y a tiempo parcial: requisitos formales y

materiales según la nueva ley.

● Límites cuantitativos, duración, renovación y riesgos de desnaturalización.

● Jornada, horas extras, banco de horas, francos compensatorios y acuerdos a nivel

de empresa: posibilidades y límites.

● Facultades de organización e ius variandi ampliado: cambios en formas y

modalidades de prestación.

● Perjuicio material y moral: parámetros y control judicial.

Módulo 4 – Remuneración, componentes dinámicos y documentación laboral

● Concepto de remuneración tras la reforma: sueldo, pagos variables, incentivos,

bonos, comisiones y beneficios.

● Componentes retributivos dinámicos: pagos unilaterales, transitorios o variables.

Disminución criterios MRMNH.

● Ausencia de derechos adquiridos y límites de la costumbre en retribuciones

dinámicas.

● Recibos de haberes en entorno digital: requisitos, detalle de contribuciones,

equiparación documental papel/digital.

● PRÁCTICA: judicialización e invocación de inconstitucionalidad de la normativa.

Módulo 5 – Extinción del contrato y nuevo régimen indemnizatorio

● Causales de extinción: renuncia, mutuo acuerdo (incluyendo abandono recíproco),

justa causa, extinción por vencimiento de plazo.

● Preaviso: plazos, forma, omisión y sus efectos indemnizatorios.

● Nuevo esquema de indemnización por despido sin causa: base de cálculo, topes,

mínimos y unicidad de la reparación.

● Articulación con fondos de cese y sistemas de capitalización individual o colectivos

(continuidad de Ley Bases). Enunciación FAL.

● Limitaciones a intereses y actualizaciones en juicio.

Módulo 6 – Procedimiento judicial laboral y litigiosidad post reforma

● PRÁCTICA: judicialización in totum. Distinciones prácticas para cada caso.

● Reglas sobre costas, honorarios, intereses, actualizaciones e indexación.

● Pago en juicio: modalidades de pago, cuentas salariales, pagos en cuotas.

● Límites a honorarios de abogados y peritos.

● Responsabilidad solidaria por acciones temerarias o de mala fe.

• PRÁCTICA PROFESIONAL: Impacto en la estrategia litigiosa: valuación de casos,

negociación y gestión de carteras de juicios. Diseño de políticas internas y

estrategias de compliance laboral. Análisis de riesgo y valuación de casos bajo la

nueva normativa.

PREGUNTAS FRECUENTES