Este curso acerca los lineamientos necesarios que el personal encargado del área competente deberá tener en cuenta, a la hora de enfrentar la problemática de los delegados representativos y las relaciones sindicales en la empresa, de cara al conflicto.  Temario

1. Técnicas estratégicas de negociación en la empresa
Ventajas y requisitos (Negociación, etapas, técnicas).
Elementos.
Variables.
Tipos.
Temas a definir.

2. Personalidad del negociador
Claves de convergencia de un buen negociador.
Fases.
Estrategias y eficacia en la negociación.
Negociación en el conflicto.

3. Delegados de Personal
La regulación en los Convenios colectivos de trabajo de la cantidad de delegados, en orden al conjunto de trabajadores activos en las unidades técnicas de ejecución, el crédito horario, el lugar para el ejercicio de las funciones sindicales y otras cláusulas en materia de representación gremial, que generan conflictos a negociar.
Especial referencia a determinados CCT.
El procedimiento frente al silencio o ambigüedad en los CCT.
Los subdelegados o delegados suplentes.
Los delegados por turno.
Las comisiones internas.
Candidatos. Acto eleccionario.
Obligatoriedad en materia de notificación al empleador.
El derecho del empleador a la impugnación. Operatividad. Presupuestos. Derechos y obligaciones de los delegados.
Funciones del delegado.
Tutela Sindical. Nacimiento. Alcances.
Sujetos protegidos. Diferencia entre el candidato a listas y el delegado electo. Continuidad y extinción de la tutela. Situaciones especiales.
Acciones judiciales en caso de solicitud de desafuero.
Implicancias. El peligro en la demora y la justa causa de despido.

4. La Sindicalización del personal fuera de convenio
¿Pueden los trabajadores jerarquizados sindicalizarse? La mirada de la jurisprudencia frente a esta causal objetiva.

5. El despido discriminatorio del activista extrasindical
Los casos más relevantes de la jurisprudencia y las implicancias procesales por la eventual reincorporación más el pago de los daños y salarios caídos. La prudencia del empleador frente a esta dinámica litigiosa procesal en crecimiento.

6. Conflictos Sindicales
Cuestiones en materia de encuadramiento sindical y convencional. El rol del empleador frente a dichos conflictos. Competencia limitada. Autoridad competente en la solución de los diferendos.
Medidas de acción directa: la huelga y otras formas irregulares. 



Disertante:

Alberto Chartzman Birenbaum
Abogado Licenciado en Relaciones Humanas. Docente, conferencista, autor y consultor. Doctor en Derecho del Trabajo, Previsión Social y Derechos Humanos. Magister en Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Relaciones. Internacionales del Trabajo. Ver CV

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cómo accedo al curso?

Una vez confirmado el pago, recibirá en su casilla un mail con los datos de acceso al Campus Virtual durante día hábil. A partir de ese día usted tendrá 30 días para poder ingresar y tener habilitado el curso.

¿Cómo es la modalidad y cuánto dura?

La modalidad de cursada es completamente a distancia y dura 3 horas aproximadamente. Una vez colocados los datos de acceso e ingresado al campus, podrá ingresar al material audiovisual de las clases divididas en módulos. Las clases no son en vivo, por ende usted podrá ingresar en el momento que quiera y puede volver a verlas mientras esté activo el campus. Las clases cuentan con videos explicativos del docente y material de lectura complementario.

Por otro lado, usted podrá comunicarse internamente con un moderador ante cualquier consulta técnica que pueda llegar a tener.

¿Se entrega certificado?

Para aprobar los cursos no es necesario realizar ningún exámen. Una vez recorrido el material autovisual, se extenderá un certificado en formato digital, acreditando la participación del curso, el cual podrá ser descargado desde la plataforma una vez cumplidas las condiciones de certificación que se detallan allí.

PRECIO

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Acceso y caracterísitcas:  Tendrás acceso al curso durante 30 días a partir de la fecha de la inscripción
Fecha de grabación del curso: 27/04/2017 
Duración: 2.47hs.