ACTUALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL POST LEY BASES (Ley 27.742). Teoría y práctica profesional

A CARGO DE:  Julián G. Cosso

EDITORIAL: elDial.com

FECHA DE GRABACIÓN: 17/11/2025

CATEGORÍA:   Laboral / Empresarial

DURACIÓN:  100 minutos

SINOPSIS:

La Ley Bases Nº 27.742, vigente desde el 08/07/2024, modificó varias normas

laborales iniciando un proceso de redefinición del escenario jurídico del empleo en

Argentina. A más de un año de su sanción, es importante analizar cómo los

Tribunales interpretaron estas normas.

En el presente curso se brindará una visión integral, actualizada y práctica de los

cambios más relevantes, orientado a que empresas, profesionales de RRHH,

estudios jurídicos y asesores puedan actuar con seguridad, prevenir riesgos y

aprovechar los incentivos legales.

A lo largo de cinco módulos, se analizará cómo impactan las normas de la Ley

27.742 en la registración laboral, los sistemas indemnizatorios, la interpretación de

la dependencia, las modalidades de contratación y la figura del trabajador

independiente con colaboradores. Todo con enfoque práctico, casos reales,

jurisprudencia vigente y estrategias de implementación.

Un curso dirigido a quienes necesitan mantenerse actualizados de las normas

vigentes, con énfasis en el análisis técnico de las reformas introducidas por la Ley

de Bases 27.742, la lectura jurisprudencial de su aplicación y los criterios relevantes

para la toma de decisiones y la prevención de conflictos.

 TEMARIO

Módulo 1 — Derogación de multas e incentivos a la regularización laboral

Normas implicadas:

Artículos 76 a 78 de la Ley Bases.

Vinculados con las leyes 24.013, 25.323, 25.212, 26.940 y 11.683 (t.o. 1998).

Anexo I reglamentación del Título IV “Ley Bases”

Anexo II reglamentación del Título V “Ley Bases”

Contenido:

-Eliminación del esquema sancionatorio por falta de registración o deficiente registración laboral.

-Condonación de multas, infracciones y sanciones para empleadores que regularicen relaciones laborales antes de la entrada en vigencia de la ley.

-Baja automática del REPSAL (Registro de Empleadores con Sanciones Laborales) para quienes regularicen personal.

-Repercusiones constitucionales y procesales: principio protectorio, progresividad y efectos sobre causas en trámite.

-Estado de situación al día de la fecha. Jurisprudencia (caso “Vasold”, caso “Vera”, entre otros). Impacto en la litigiosidad laboral.

Módulo 2 — Fondo de Cese Laboral y transformación del régimen indemnizatorio.

Normas implicadas:

Artículo 96 de la Ley Bases (Capítulo III).

Sustitución indirecta del artículo 245 LCT (Ley 20.744).

Decreto reglamentario 847-2024; Resolución CNV 1071-25; 4) BCRA

Comunicación “A” 8288

Contenido:

Autorización a los convenios colectivos para reemplazar la indemnización por despido por un fondo o sistema de capitalización individual.

Posibilidad de sistemas privados o autoasegurados a costo del empleador.

Compatibilidad con el art. 241 LCT (mutuo acuerdo).

Debate constitucional y práctica: ¿puede la negociación colectiva sustituir una garantía del art. 14 bis CN?. El “Fondo de cese” como nuevo eje de la estabilidad relativa impropia.

Derecho comparado: fondos de cese en la construcción, Chile y Brasil.

Módulo 3 — Nuevas presunciones laborales y redefinición del vínculo de dependencia

Normas implicadas:

Artículo 89 de la Ley Bases.

Sustitución del artículo 23 LCT (presunción de existencia de contrato de trabajo).

Artículo 90, que sustituye el artículo 29 LCT (intermediación y solidaridad).

Contenido:

Atenuación de la presunción de dependencia: la prestación de servicios no implica contrato laboral si hay prueba de autonomía. Las nuevas formas de trabajo. Concepto de autonomía en el siglo XXII.

Exclusión expresa de contrataciones de obra, servicios y profesiones con facturación.

Impacto sobre el trabajo en plataformas, freelancers y profesionales liberales.

Cambios en la responsabilidad solidaria y subsidiaria.

Práctica: Nueva frontera entre dependencia y autonomía: efectos en la prueba judicial. Consejos en caso de litigio.

Módulo 4 — Nuevas formas de contratación y poder disciplinario del empleador

Normas implicadas:

Artículo 91 (nuevo art. 92 bis LCT): ampliación del período de prueba.

Artículo 95 (nuevo art. 245 bis LCT): despido discriminatorio.

Contenido:

Período de prueba extendido: hasta 6 meses (Habilitación mediante CCT: 8 en PYMES, 12 en empresas hasta 5 trabajadores).

Eliminación de presunciones de fraude por contrataciones sucesivas.

Reforzamiento del poder disciplinario empresarial y criterios de proporcionalidad.

Nueva causal de despido discriminatorio con indemnización agravada (50% a 100%).

Práctica: Implicancias en la gestión de recursos humanos y litigios por abuso disciplinario.

Módulo 5 — Trabajadores independientes con colaboradores y regímenes híbridos

Normas implicadas:

Artículo 97 de la Ley Bases.

Contenido:

Creación de un régimen especial para trabajadores independientes con hasta tres colaboradores.

Base en la relación autónoma, sin vínculo de dependencia.

Aportes unificados al sistema previsional, salud y riesgos del trabajo.

Riesgo de uso fraudulento y control estatal.

Interacción con el nuevo art. 23 LCT y con el monotributo laboral.

Práctica: consejos para su instrumentación y utilización.

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cómo accedo al curso y por cuánto tiempo está habilitado el acceso?

Una vez confirmado el pago, dentro de las 24 hs. hábiles posteriores, recibirás un email con los datos de acceso al Campus Virtual. A partir de ese día dispondrás de treinta (30) días corridos para poder realizar el curso.

¿Cómo es la modalidad de cursada?

La cursada en completamente a distancia ingresando a nuestro Campus Virtual. Las clases no son en vivo, ya que se encuentran grabadas. La plataforma está disponible las 24 hs. del día, por ende, podrás ingresar cuando quieras y donde quieras, desde tu PC o teléfono móvil.

¿Incluye certificado?

Todos nuestros cursos incluyen la descarga de certificados de participación a nombre del titular de la compra. Para obtenerlo no es necesario realizar ningún examen. Una vez recorrido el material audiovisual, se extenderá el certificado en formato digital, el cual podrá ser descargado desde la plataforma una vez cumplidas las condiciones de certificación que allí se detallan.

¿Puedo hacer preguntas el expositor?

Tendrás la posibilidad de comunicarte con un moderador para cualquier pregunta técnica o relacionada con el contenido de las clases. Tu consulta será enviada al expositor y su respuesta te llegará vía e-mail.

¿Qué contiene el curso?

Cada curso se encuentra dividido en módulos. Cada módulo contiene videos explicativos (clase del expositor) y material complementario descargable (bibliografía sobre el tema, fallos, artículos de doctrina y/o modelos de escritos).

Algunos cursos cuentan con un test de evaluación que consta de una serie de preguntas que te ayudarán a fijar los contenidos y completar, de este modo, el proceso de aprendizaje. No será necesaria su aprobación para continuar con el siguiente módulo ni para la obtención del certificado final en formato digital.

DESCUENTOS ESPECIALES

Clientes: 10% OFF (solicitar cupón de descuento a [email protected] para poder aplicarlo en el momento de la compra)
Estudiantes: 50 % OFF sobre precio de lista. Enviar constancia de alumno regular a [email protected]