Un curso exhaustivo que recorre de manera integral una temática tan sensible como las acciones tendientes a la prevención de la siniestralidad laboral, tomando la normativa en materia de seguridad e higiene y su impacto en el ámbito de las empresas, como asimismo la importancia y el seguimiento de los exámenes médicos de los trabajadores, considerando las responsabilidades emergentes para las partes, sus derechos y obligaciones y el rol de la ART.  Temario

Seguridad e higiene en el ámbito de las empresas
1. Las condiciones de seguridad e higiene que se deben cumplir en los lugares de trabajo, de acuerdo a la legislación vigente, para que las actividades sean desarrolladas en un equilibrio físico, mental y social, evitando la ocurrencia de siniestros y la generación de enfermedades profesionales.
2. La prevención y las responsabilidades emergentes por la omisión.
3. La capacitación de los dependientes para efectuar la tarea designada y la entrega de los elementos de protección personal. Implicancias.
4. La responsabilidad solidaria del empleador y la ART.
5. La determinación previa de los Agentes Potenciales de Riesgo.

Exámenes médicos
1. Tipos. Oportunidad de su realización.
2. Derechos y obligaciones de las partes.
3. Confidencialidad.
4. Los efectos del carácter obligatorio y optativo.
5. Prohibición de realización de determinadas prácticas.
6. El impacto de la exposición del trabajador a determinados Agentes de Riesgo, consecuencias, prácticas obligatorias, frecuencias.
7. Obligaciones del empleador y la ART en la operatividad del sistema.
8. El alcance de exámenes equivalentes. Procedencia.
9. Análisis de anexos incluidos en resoluciones vigentes y conforme la actividad emergente.
10. Las enfermedades preexistentes. Detección. Consecuencias.
11. Efectos de la concausalidad por omisión del empleador.
12. Visado y Homologación. Registro de Secuelas Incapacitantes detectadas en Exámenes Médicos en Salud. Autoridad competente. Alcances.
13. Configuración del efecto resarcitorio por indemnización por el incumplimiento contractual derivado de la omisión.
14. El agravamiento reparatorio por la discriminación que puede configurarse frente a la no contratación, especiales supuestos. Las enfermedades terminales. Prueba de la discriminación.
15. La frustración del contrato de trabajo y distintas hipótesis. Divergencias en las opiniones médicas.

Sanciones por incumplimiento a las normas de seguridad e higiene laboral
1. Organismo competente y procedimiento. Prescripción.

Reclamos administrativos y judiciales
1. Autoridad competente en materia de reclamos administrativos.
2. reclamos judiciales.

Otras consecuencias medulares del Instituto bajo análisis.

Referencia normativa integral y jurisprudencia relevante actualizada en cada uno de los tópicos trascendentales. 

Disertante:

Alberto Chartzman Birenbaum
Abogado Licenciado en Relaciones Humanas. Docente, conferencista, autor y consultor. Doctor en Derecho del Trabajo, Previsión Social y Derechos Humanos. Magister en Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Relaciones. Internacionales del Trabajo. Ver CV

DATOS DEL CURSO: Fecha: Tendrás acceso al curso durante 30 días a partir de la fecha de la inscripción a través de una plataforma online. DURACION: 2:50 HS. Metodología: E-learning (A Distancia). Conocé más sobre esta metodología aquí  Descuento Exclusivo Clientes elDial.com Estudiantes: 50 % OFF sobre precio de lista Enviar constancia de alumno regular a [email protected]

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