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Autor:  Guillermo C. Alonso Sainz con la colaboración de Carla D. Cassaglia

Editorial: elDial.com

Paginas: 6

Matería: Laboral

Año de edición: 2020
 

Formato: Pdf

RESEÑA

Se denomina burn-out¨ o “síndrome del desgaste profesional” al trastorno emocional vinculado al estrés causado por el trabajo y al estilo de vida del empleado/profesional. El mismo se puede caracterizar por la presencia de altos niveles de agotamiento emocional, despersonalización y una reducida realización personal.
La incorporación del síndrome por parte de la Organización Mundial de la Salud y la gravedad del asunto obligan a considerar el tema desde el punto de vista jurídico. Los autores entienden que si se hace un correlato entre las causas y los síntomas, en ciertos supuestos puede ser indispensable el abordaje o la protección desde el punto de vista de la Ley de Salud Mental y del Código Civil y Comercial de la Nación, más allá de lo que respecta al fuero laboral por tratarse de un síndrome vinculado al desempeño en el trabajo.

Paper: El síndrome del desgaste profesional o ¨burn-out¨ y su impacto en el derecho de familia en el contexto de la pandemia

$300
Paper: El síndrome del desgaste profesional o ¨burn-out¨ y su impacto en el derecho de familia en el contexto de la pandemia $300

 

Autor:  Guillermo C. Alonso Sainz con la colaboración de Carla D. Cassaglia

Editorial: elDial.com

Paginas: 6

Matería: Laboral

Año de edición: 2020
 

Formato: Pdf

RESEÑA

Se denomina burn-out¨ o “síndrome del desgaste profesional” al trastorno emocional vinculado al estrés causado por el trabajo y al estilo de vida del empleado/profesional. El mismo se puede caracterizar por la presencia de altos niveles de agotamiento emocional, despersonalización y una reducida realización personal.
La incorporación del síndrome por parte de la Organización Mundial de la Salud y la gravedad del asunto obligan a considerar el tema desde el punto de vista jurídico. Los autores entienden que si se hace un correlato entre las causas y los síntomas, en ciertos supuestos puede ser indispensable el abordaje o la protección desde el punto de vista de la Ley de Salud Mental y del Código Civil y Comercial de la Nación, más allá de lo que respecta al fuero laboral por tratarse de un síndrome vinculado al desempeño en el trabajo.