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Paper: Covid-19: Decreto 329/20. ¿Es urgente, necesaria y constitucional la prohibición de invalidar los despidos o las suspensiones por fuerza mayor, falta o disminución de trabajo? ¿Es posible prohibir la renuncia al empleo?

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Descripción del producto

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Autor: Gerardo Raúl Mosquera
Editorial: elDial.com

Paginas: 12

Matería: Laboral

Año de edición: 2020
Formato: Pdf

RESEÑA

La pandemia generada por el coronavirus ha provocado de manera abrupta y repentina un cambio en las relaciones y comportamientos sociales, obligando al aislamiento y la no prestación de tareas por parte de un importante número de trabajadores, debido a la emergencia sanitaria dispuesta para tratar de evitar que se descontrole la situación, impactando fuertemente ello, a raíz de la fuerte caída de la economía y de la cuarentena obligatoria, en las condiciones de trabajo y particularmente en los contratos de trabajo, cuya vigencia pende de un hilo, al mismo tiempo que crece la incertidumbre tanto para el empleador como para el empleado sobre las medidas a adoptar, para atemperar la crisis, disminuir los daños, reducir los costos, evitar el contagio y prevenir los riesgos de enfermedades. En ese contexto, el gobierno nacional ha dictado el DNU 329/2020 por el cual prohíbe los despidos sin causa, y los despidos o suspensiones por fuerza mayor, falta o disminución de trabajo. Se abre ahora un nuevo interrogante: ¿qué disponen las normas vigentes sobre despidos o suspensiones por fuerza mayor, falta o disminución de trabajo? ¿Era necesario y urgente prohibir los despidos y las suspensiones? ¿Es constitucional la prohibición que contiene el flamante DNU? ¿Se deberían prohibir las renuncias al empleo?