Curso online: Aspectos Legales Básicos de los Recursos Humanos en la Empresa.

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En este curso podrás aprender:

• Las resoluciones en materia de altas y bajas ante la Seguridad Social previo al ingreso del dependiente (RG 2988/2010 y RG 3399/2012 "Mi Simplificación"), requisitos, datos a incorporar en la plantilla.
• La importancia y la comprensión acerca de la Obra Social.
• Los exámenes médicos (oportunidad, importancia y consecuencias).
• La integración del legajo del trabajador. ¿Qué declaraciones juradas deben integrarse?
• Sistemas de retribución compatibles con la función, el encuadre convencional, el otorgamiento de beneficios. El salario y el recibo. Exposición de rubros.
• Determinación de las bases de cotización. Deducciones.
• La problemática de los rubros no remuneratorios y su incidencia. Jurisprudencia.
• Problemática de las horas extra.
• Problemática de los certificados de trabajo.
• Contingencia de las notificaciones laborales.
• El trabajador en condiciones de jubilarse.
Otros institutos medulares.


Temario:

A) Previo al ingreso del trabajador
1.- Régimen Mi Simplificación RG AFIP 2988/2010, y RG 3399/2012. Su dinámica operativa. Pasos relevantes y la cuestión de la Obra Social y eventual pedido de corrección de padrón. Implicancias.
2.- Examen Médico preocupacional y otros exámenes médicos. Consecuencias de su omisión. Visión a la luz del nuevo Código Civil y Comercial Unificado. Derechos y deberes de las partes Resol SRT 37/2010.

B) Ingreso del trabajador
1.- Referencias generales en materia de la celebración del contrato. Distintas modalidades.
1.1.- Período de prueba, contratos de trabajo a plazo fijo, contrato eventual por circunstancias de la producción o interinidad, a tiempo parcial, de temporada, pasantías.
2.- El armado del legajo del trabajador. Documentación.
3.- Libros y documentación obligatoria de rúbrica y de registro.
4.- Salario convenido:
4.1.-Distintos sistemas de retribución (por tiempo, por objetivos, por rendimiento, otros).
4.1.1.- Beneficios sociales (medicina corporativa, teléfono celular, automóvil, etc.) y las implicancias del eventual alcance remuneratorio.
4.2.- Cotización y deducciones.
4.3.- Desarrollo de una nómina –aspectos fiscales, legales, organizacionales–.
4.4- La problemática de los rubros no remuneratorios. La RG AFIP 3279/12.

C) La vida laboral activa y extinción del vínculo
1.- La jornada laboral y la problemática de las horas extra.
2.- Problemática de las notificaciones laborales y su efecto.
3.- Problemática de los certificados de trabajo. Integración y alcance. Oportunidad. Art. 80 LCT.
4.- El trabajador en condiciones de jubilarse. Requisitos y recaudos.

Referencia normativa integral y jurisprudencia relevante actualizada.



Disertante:


Alberto Chartzman Birenbaum
Abogado Licenciado en Relaciones Humanas. Docente, conferencista, autor y consultor. Doctor en Derecho del Trabajo, Previsión Social y Derechos Humanos. Magister en Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Relaciones. Internacionales del Trabajo. Ver CV

 

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DATOS DEL CURSO:
Fecha: Tendrás acceso al curso durante 30 días a partir de la fecha
de la inscripción. El ingreso al curso es inmediato con tu inscripción.

Metodología: E-learning (A Distancia).
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