Curso online: Facultad del Empleador de modificar el Contrato de Trabajo y ejercicio del Poder Disciplinario.

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Temario

1. Facultad de organización y dirección del empleador. Integración.

2. Facultad reglamentaria del empleador. Notificación. Modelo. Importancia.

3. Facultad del Empleador de modificar el contrato de trabajo:

3.1. Supuestos: cambio de tareas, cambio del lugar prestacional, rebaja de salarios, cambio de categoría, cambio de jornada. Límites. Medidas cautelares, ¿cuándo es posible?

3.2. El avance de la jurisprudencia en las distintas causales objetivas.

3.3. Los cambios como sanciones disciplinarias. Prohibición.

4. El poder disciplinario:

4.1. Notificación de sanciones y requisitos de legitimidad operativa. Proporcionalidad. Contemporaneidad. Justa causa. Plazos.

4.2. Necesidad de aplicar escalas correctivas graduales (de menor a mayor).

4.4. ¿Cómo actuar frente a la negativa de notificación del trabajador?

4.5. Alternativas. La intervención notarial.

4.6. La cuestión del domicilio.

5. Visión práctica general de determinados incumplimientos y tipos de sanción:

5.1. Inasistencias sin aviso y faltas de puntualidad.

5.2. Agresión a compañeros o superiores jerárquicos. Riñas e insultos.

5.3. Estado de ebriedad y consumo de drogas.

5.4. Pérdida de confianza.

5.5. Comisión de delitos. ¿Despido con justa causa operativo o deber de esperar la sentencia del juez en lo penal?

5.6. Disminución del rendimiento. Falta de colaboración.

5.7. Concurrencia desleal.

5.8. Violación de los controles de salida.

5.9. Uso indebido del correo electrónico e Internet.

Modelos de sanciones.

Otras consecuencias medulares de cada instituto.

6. Suspensión precautoria o cautelar:

6.1. El sumario interno.

Extremos normativos y fallos de jurisprudencia actualizados.

Modelos prácticos de notificaciones laborales.



Disertante:


Alberto Chartzman Birenbaum
Abogado Licenciado en Relaciones Humanas. Docente, conferencista, autor y consultor. Doctor en Derecho del Trabajo, Previsión Social y Derechos Humanos. Magister en Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Relaciones. Internacionales del Trabajo. Ver CV

 

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DATOS DEL CURSO:
Fecha: Tendrás acceso al curso durante 30 días a partir de la fecha
de la inscripción. El ingreso al curso es inmediato con tu inscripción.

Metodología: E-learning (A Distancia).
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