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Autor

Editorial

Editorial Garcia Alonso

Cantidad de páginas

387

   
ISBN

978-987-787-009-1

Número de edición

Fecha de edición

febrero 2020

 

Este libro aborda el “Régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares (ley 26.844) y su decreto reglamentario 467/14 de una forma integral, contemplando cada uno de los institutos que regulan la relación entre trabajadores y/o trabajadoras con los dadores de trabajo, los empleadores.

La obra trata el régimen especial de forma amena y profunda, iniciando con una justificación del régimen desde diversos puntos de vista, para luego comenzar el desarrollo con los sujetos del contrato de trabajo, sus derechos y deberes, el período de prueba, el deber de registración.

También aborda temas como el ius variandi, la jornada laboral y los descansos, la remuneración y sus formas de protección, el preaviso, la extinción del contrato de trabajo, la indemnización por antigüedad, y los accidentes y enfermedades de trabajo.

La obra concluye con un capítulo destinado a los modelos de escritos que será de gran ayuda para el abogado de pasillo.

 

Índice resumido

Introducción: Justificación del régimen legal
1. La actividad del servicio doméstico
2. Justificación desde los derechos humanos
3. Justificación desde la política
4. Justificación desde la estrategia normativa
5. Justificación desde la perspectiva de género

Capítulo I: Ámbito de aplicación. Concepto. Caracteres. Sujetos. Modalidades
1. Concepto
2. Trabajo que se preste dentro de casas particulares
3. Exclusiones y prohibiciones
4. Caracteres
5. Tipicidad
6. Forma y prueba del contrato de trabajo de casas particulares
7. Modalidades
8. Período de prueba
9. Sujetos

Capítulo II: Contrato de trabajo y presunción
1. Introducción
2. Efectos. Nulidad por prohibición de objeto
3. Contrato de trabajo parcialmente prohibido
4. Elementos clásicos incluyentes y excluyentes
5. Elementos específicos
6. La prueba del contrato y la presunción del artículo 23 de la LCT
7. Jurisprudencia

Capítulo III: Prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente
1. Contratación de menores
2. Certificado de aptitud física
3. Jornada de trabajo
4. Programa nacional de acción en materia de trabajo infantil

Capítulo IV: Los derechos y deberes de las partes del contrato de trabajo para el personal de casas particulares
1. Derechos básicos según el Convenio 189 de la OIT
2. Deberes y derechos de las partes en el nuevo régimen
3. Obligaciones de prestación y deberes de conducta
4. Deber de cumplimiento de instrucciones
5. Deber de fidelidad
6. Facultad disciplinaria
7. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo (ius variandi)
8. Documentación del empleado. Libreta de trabajo. Sistema de registro simplificado
9. Ausencia o deficiencia de registración

Capítulo V: Ius variandi: la facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo
1. Aspectos generales
2. Requisitos del ius variandi
3. Razonabilidad
4. Consentimiento
5. Cambios posibles
6. Acciones del trabajador frente al ejercicio abusivo del ius variandi
7. Excepción de incumplimiento contractual (exceptio non adimpleti contractus)

Capítulo VI: Jornada laboral y descansos
1. Jornada de trabajo. Concepto
2. Criterios para definir a la jornada
3. Situaciones contempladas por la legislación. Distintos tipos de jornadas de trabajo
4. Descanso semanal y descanso diario
5. Descanso anual. Vacaciones
6. Licencias especiales
7. Feriados

Capítulo VII: La remuneración y sus formas de protección
1. Salario. Concepto
2. Fuentes del derecho a la remuneración
3. Salario laboral y salario previsional
4. Características de la remuneración
5. Presunción de onerosidad
6. Los beneficios sociales
7. Formas de determinar la remuneración
8. Formas de pago de la remuneración
9. Algunos supuestos especiales
10. Sueldo anual complementario
11. Protección del salario

Capítulo VIII: El período de prueba
1. Introducción
2. Período de prueba en sentido estricto
3. Finalidad del período de prueba
4. Antecedentes nacionales
5. Régimen actual: artículo 92 bis de la LCT (texto según Ley 25.877)
6. Las tentaciones del período de prueba
7. Reglas del período de prueba
8. Obligación de registro
9. Sanción por omisión de registro
10. Derechos y obligaciones de las partes
11. Pago de aportes y contribuciones
12. Prestaciones por enfermedad y accidente
13. Cómputo del período de prueba a todos los efectos
14. Plazo de duración del período de prueba
15. Carácter no formal
16. Indemnización y preaviso
17. Jurisprudencia

Capítulo IX: De la suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo
1. Accidentes y enfermedades inculpables
2. Por maternidad y matrimonio
3. Causas disciplinarias
4. Por servicio militar y convocatorias especiales
5. Por desempeño de cargos electivos
6. Por desempeño de cargos gremiales

Capítulo X: Preaviso o comunicación anticipada de despido
1. Concepto y definición
2. Finalidad
3. Plazo
4. Deberes durante la vigencia del preaviso
5. La exigibilidad del preaviso según los modos de extinción del contrato de trabajo
6. Indemnización sustitutiva del preaviso

Capítulo XI: De la extinción del contrato de trabajo
1. Extinción por mutuo acuerdo
2. Extinción por renuncia
3. Extinción por muerte del empleado
4. Extinción por jubilación del dependiente
5. Extinción por muerte del empleador
6. Extinción por muerte de la persona a cuidar
7. Extinción por despido con causa, directo o indirecto
8. La reacción frente a la injuria
9. Hipótesis especiales de despido directo
10. Extinción por abandono de trabajo
11. Extinción por incapacitación permanente y definitiva
12. Extinción por fuerza mayor

Capítulo XII: Consecuencias de la extinción. Indemnización por antigüedad
1. El cálculo de la indemnización
2. Antigüedad
3. Base salarial computable
4. Pago de la indemnización
5. Daño moral

Capítulo XIII: El deber de registración
1. Introducc

Libro: Servicio doméstico 2020

R$170,30
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febrero 2020

 

Este libro aborda el “Régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares (ley 26.844) y su decreto reglamentario 467/14 de una forma integral, contemplando cada uno de los institutos que regulan la relación entre trabajadores y/o trabajadoras con los dadores de trabajo, los empleadores.

La obra trata el régimen especial de forma amena y profunda, iniciando con una justificación del régimen desde diversos puntos de vista, para luego comenzar el desarrollo con los sujetos del contrato de trabajo, sus derechos y deberes, el período de prueba, el deber de registración.

También aborda temas como el ius variandi, la jornada laboral y los descansos, la remuneración y sus formas de protección, el preaviso, la extinción del contrato de trabajo, la indemnización por antigüedad, y los accidentes y enfermedades de trabajo.

La obra concluye con un capítulo destinado a los modelos de escritos que será de gran ayuda para el abogado de pasillo.

 

Índice resumido

Introducción: Justificación del régimen legal
1. La actividad del servicio doméstico
2. Justificación desde los derechos humanos
3. Justificación desde la política
4. Justificación desde la estrategia normativa
5. Justificación desde la perspectiva de género

Capítulo I: Ámbito de aplicación. Concepto. Caracteres. Sujetos. Modalidades
1. Concepto
2. Trabajo que se preste dentro de casas particulares
3. Exclusiones y prohibiciones
4. Caracteres
5. Tipicidad
6. Forma y prueba del contrato de trabajo de casas particulares
7. Modalidades
8. Período de prueba
9. Sujetos

Capítulo II: Contrato de trabajo y presunción
1. Introducción
2. Efectos. Nulidad por prohibición de objeto
3. Contrato de trabajo parcialmente prohibido
4. Elementos clásicos incluyentes y excluyentes
5. Elementos específicos
6. La prueba del contrato y la presunción del artículo 23 de la LCT
7. Jurisprudencia

Capítulo III: Prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente
1. Contratación de menores
2. Certificado de aptitud física
3. Jornada de trabajo
4. Programa nacional de acción en materia de trabajo infantil

Capítulo IV: Los derechos y deberes de las partes del contrato de trabajo para el personal de casas particulares
1. Derechos básicos según el Convenio 189 de la OIT
2. Deberes y derechos de las partes en el nuevo régimen
3. Obligaciones de prestación y deberes de conducta
4. Deber de cumplimiento de instrucciones
5. Deber de fidelidad
6. Facultad disciplinaria
7. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo (ius variandi)
8. Documentación del empleado. Libreta de trabajo. Sistema de registro simplificado
9. Ausencia o deficiencia de registración

Capítulo V: Ius variandi: la facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo
1. Aspectos generales
2. Requisitos del ius variandi
3. Razonabilidad
4. Consentimiento
5. Cambios posibles
6. Acciones del trabajador frente al ejercicio abusivo del ius variandi
7. Excepción de incumplimiento contractual (exceptio non adimpleti contractus)

Capítulo VI: Jornada laboral y descansos
1. Jornada de trabajo. Concepto
2. Criterios para definir a la jornada
3. Situaciones contempladas por la legislación. Distintos tipos de jornadas de trabajo
4. Descanso semanal y descanso diario
5. Descanso anual. Vacaciones
6. Licencias especiales
7. Feriados

Capítulo VII: La remuneración y sus formas de protección
1. Salario. Concepto
2. Fuentes del derecho a la remuneración
3. Salario laboral y salario previsional
4. Características de la remuneración
5. Presunción de onerosidad
6. Los beneficios sociales
7. Formas de determinar la remuneración
8. Formas de pago de la remuneración
9. Algunos supuestos especiales
10. Sueldo anual complementario
11. Protección del salario

Capítulo VIII: El período de prueba
1. Introducción
2. Período de prueba en sentido estricto
3. Finalidad del período de prueba
4. Antecedentes nacionales
5. Régimen actual: artículo 92 bis de la LCT (texto según Ley 25.877)
6. Las tentaciones del período de prueba
7. Reglas del período de prueba
8. Obligación de registro
9. Sanción por omisión de registro
10. Derechos y obligaciones de las partes
11. Pago de aportes y contribuciones
12. Prestaciones por enfermedad y accidente
13. Cómputo del período de prueba a todos los efectos
14. Plazo de duración del período de prueba
15. Carácter no formal
16. Indemnización y preaviso
17. Jurisprudencia

Capítulo IX: De la suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo
1. Accidentes y enfermedades inculpables
2. Por maternidad y matrimonio
3. Causas disciplinarias
4. Por servicio militar y convocatorias especiales
5. Por desempeño de cargos electivos
6. Por desempeño de cargos gremiales

Capítulo X: Preaviso o comunicación anticipada de despido
1. Concepto y definición
2. Finalidad
3. Plazo
4. Deberes durante la vigencia del preaviso
5. La exigibilidad del preaviso según los modos de extinción del contrato de trabajo
6. Indemnización sustitutiva del preaviso

Capítulo XI: De la extinción del contrato de trabajo
1. Extinción por mutuo acuerdo
2. Extinción por renuncia
3. Extinción por muerte del empleado
4. Extinción por jubilación del dependiente
5. Extinción por muerte del empleador
6. Extinción por muerte de la persona a cuidar
7. Extinción por despido con causa, directo o indirecto
8. La reacción frente a la injuria
9. Hipótesis especiales de despido directo
10. Extinción por abandono de trabajo
11. Extinción por incapacitación permanente y definitiva
12. Extinción por fuerza mayor

Capítulo XII: Consecuencias de la extinción. Indemnización por antigüedad
1. El cálculo de la indemnización
2. Antigüedad
3. Base salarial computable
4. Pago de la indemnización
5. Daño moral

Capítulo XIII: El deber de registración
1. Introducc